TiliT News | Novembro-2024 - Edição #25

Escrito por: Douglas Lopes

Sócio Fundador da TiliT Group

www.tilitgroup.com

@douglaslopes.mentoria

A liderança é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização, pois influencia diretamente a motivação, o engajamento e a produtividade das equipes. No entanto, liderar vai muito além de direcionar ou supervisionar: trata-se de inspirar, motivar e, principalmente, alinhar as pessoas em torno de um propósito comum.

Nesse contexto, a importância de estilos de liderança adaptáveis e de uma cultura organizacional sólida ganha destaque, uma vez que esses elementos moldam o ambiente de trabalho e impactam o desempenho da empresa a longo prazo.

ESTILOS DE LIDERANÇA

Existem diversos estilos de liderança, e cada um deles pode ser mais ou menos eficaz dependendo da situação e das características da equipe. Abaixo, destacam-se alguns dos estilos mais comuns:

Liderança Autocrática: Esse estilo é caracterizado pela centralização do poder e da tomada de decisão nas mãos do líder, que dita as direções sem muita participação da equipe. Embora seja eficaz em momentos de crise ou em tarefas que exijam rapidez, o estilo autocrático pode inibir a criatividade e a motivação dos colaboradores, prejudicando o engajamento a longo prazo.

Liderança Democrática: Ao contrário do autocrático, esse estilo envolve os membros da equipe na tomada de decisão, promovendo um ambiente mais colaborativo. O líder democrático valoriza as opiniões e ideias de seus colaboradores, o que tende a fortalecer a criatividade e a coesão do grupo. Esse estilo é particularmente eficaz em equipes que precisam inovar e desenvolver soluções criativas.

Liderança Transformacional: Esse é um dos estilos mais inspiradores e eficazes para o desenvolvimento a longo prazo, pois foca em motivar e engajar os colaboradores através de um propósito maior. O líder transformacional é aquele que instiga mudanças e encoraja sua equipe a superar seus próprios limites, promovendo um ambiente de crescimento contínuo. Esse estilo tem grande potencial para fortalecer a cultura organizacional e o comprometimento dos colaboradores.

Liderança Liberal: Nesse modelo, o líder oferece total autonomia à equipe, intervindo minimamente nas operações diárias. Embora esse estilo possa funcionar bem em equipes altamente qualificadas e autossuficientes, pode levar à falta de direcionamento e baixa produtividade em grupos que precisam de orientação.

Liderança Servidora: O líder servidor é aquele que coloca as necessidades dos colaboradores acima das suas próprias e busca fornecer os recursos e o suporte necessário para o desenvolvimento da equipe. Esse estilo, que valoriza a empatia e o cuidado, fortalece a lealdade dos colaboradores e pode ser uma excelente escolha em empresas que valorizam o bem-estar dos funcionários.

IMPORTÂNCIA DO PROPÓSITO NA LIDERANÇA

Independentemente do estilo de liderança, o alinhamento com um propósito claro e significativo é fundamental para a coesão e motivação da equipe. O propósito é aquilo que dá sentido às ações e à existência da organização, está ligado ao porquê, as razões que motivam as ações que impactam positivamente na vida das pessoas. Quando o líder comunica de maneira clara o propósito da empresa, ele cria uma conexão emocional com os colaboradores, fazendo com que estes enxerguem significado em seu trabalho.

Líderes que guiam suas equipes com base em um propósito não apenas atraem colaboradores motivados, mas também retêm talentos que se identificam com os valores e objetivos da organização. Isso se traduz em engajamento e na disposição de superar desafios, pois os colaboradores sentem que estão contribuindo para algo maior.

CULTURA ORGANIZACIONAL: O ALICERCE PARA O SUCESSO

A cultura organizacional é o conjunto de valores, práticas, crenças e comportamentos que definem como as pessoas se relacionam e trabalham dentro da empresa. Uma cultura organizacional sólida não apenas alinha os objetivos da equipe, mas também cria um ambiente propício para o crescimento e a inovação. É o papel da liderança garantir que essa cultura seja cultivada e respeitada por todos os membros da empresa.

Empresas com uma cultura forte tendem a ser mais resilientes em tempos de crise, pois seus colaboradores compartilham de um mesmo propósito e estão mais comprometidos com o sucesso coletivo. A liderança, nesse contexto, atua como guardiã da cultura organizacional, promovendo valores como ética, transparência e colaboração.

Além disso, a cultura organizacional está intrinsecamente ligada ao desempenho. Colaboradores que se sentem à vontade para serem autênticos e que têm um senso de pertencimento tendem a ser mais criativos e produtivos. Líderes que incentivam uma cultura de feedback contínuo, inovação e respeito promovem não só um ambiente de trabalho positivo, mas também uma organização mais competitiva

Como se mede a cultura organizacional de uma empresa? É quando o líder ou proprietário da empresa estão fora e as atividades e comportamentos das pessoas continuam fortemente engajadas e alinhadas à missão de entregar o melhor à seus clientes.

A liderança eficaz exige a adaptação do estilo de liderança às necessidades da equipe e às demandas do momento, sempre em harmonia com o propósito e a cultura organizacional. Líderes que se dedicam a fortalecer esses aspectos conseguem criar equipes mais engajadas, inovadoras e comprometidas. A capacidade de inspirar e promover uma cultura sólida é, sem dúvida, uma vantagem estratégica e na TiliT trabalhamos fortemente esses pilares.

Fortaleça a base do pilar PESSOAS, pois pessoas certas nos lugares certos, constroem processos e controles corretos. A Liderança é fator essencial para o sucesso da Gestão Empresarial.

Transitoriedade

Escrito por: Perky Ibarra

Fundador e Diretor do Instituto Champrett

contato@institutochamprett.org.br

Podemos perceber que tudo o que nasce, morre. Podemos acreditar, expandindo esse conceito, que tudo o que começa, acaba.

A vida de um ser humano, não diferentemente de outras vidas, é algo bastante transitório. Se comparada a ciclos planetários, que de acordo com cientistas podem durar centenas de milhares ou de milhões de anos, o tempo de nossa existência seria como um relâmpago.

De vez em quando, contemplar a nossa transitoriedade, o quão breve pode ser a nossa vida neste plano físico, pode nos ajudar a desenvolver humildade, serenidade e paz interior.

Por diversas vezes ficamos aflitos com assuntos que parecem muito importantes em determinado momento de nossas vidas, quando na realidade, por pior que possam parecer, o verdadeiro impacto disso pode ser muito relativo e pequeno quando entendemos que os ciclos da vida continuarão, de todo modo, com ou sem as nossas ações, com ou sem a nossa participação, e que provavelmente não vale a pena sairmos do equilíbrio. Geralmente tomamos melhores decisões quando estamos tranquilos.

Toda vida é importante, todo ser humano pode fazer grandes coisas, todos temos responsabilidades e deveres a cumprir, e isso faz parte de nossa realidade. A motivação de nos esforçarmos por causas relevantes é fundamental. A evolução é um caminho contínuo, mesmo quando pareça o contrário. Parte dessa evolução, quem sabe uma das mais cruciais, é conquistarmos maturidade e sabedoria para fazermos o que é preciso sem permitir que situações de nosso dia a dia possam nos afetar demasiadamente. Vale lembrar: tudo passa! Mesmo!

Certa vez uma mulher perguntou ao seu amigo sobre se ele era dono das terras em que estavam. Ele respondeu que sim. Ela quis saber o quão grande era a propriedade e, quando soube a resposta, ficou espantada em saber que ia além do que se podia ver em várias direções. Percebendo a reação dela, o homem pediu que ela olhasse umas montanhas distantes. Em seguida ele disse: “essas montanhas já estavam lá muito antes de eu nascer e continuarão lá muito depois de eu partir”.

A cada edição deste boletim informativo apresentamos empresas da comunidade de clientes TiliT que permitirem previamente essa divulgação.

A intenção é que cada leitor possa saber quem são os clientes da TiliT e o que fazem.

A seguir:

A LUNUS é uma empresa brasileira que desde 1993 atua no mercado nacional fornecendo, instalando e mantendo soluções, equipamentos e sistemas nas áreas Aeroespacial, Defesa e Ambiental.

Instala, mantém e recupera lançadores de foguetes e meios de lançamentos nas bases brasileiras de lançamentos de foguetes.

Fornece equipamentos para estações TT&C, estações terrenas de rastreio e processamento de satélites, telemetria e terminação de vôo.

www.lunus.com.br

Comemoração do Dia da Secretária – Dia da Funcionária TiliT

A TiliT instituiu que o dia 30-Set, Dia da Secretária, é também o Dia da Funcionária TiliT. Nesse dia sempre trazemos algo novo para que as funcionárias tenham momentos especiais. Neste ano de 2024 não foi diferente.

Trouxemos o maquiador Guilherme Generi de Jacareí, que ensinou todas a como fazer uma maquiagem para o dia a dia. Além disso, também presenteamos toda a equipe com alguns itens de maquiagem.

Dividimos a equipe em duas e no período da manhã todas puderam se divertir e aprender algo novo.

Após a maquiagem todos os clientes e pessoas que visitaram a empresa elogiaram a equipe, pois as funcionárias estavam ainda mais bonitas.

Alguns clientes também presentearam a equipe por esse dia especial, seja com mimos para serem divididos entre todas, ou como outros que presentearam de forma individual ou por andar.

Todos que presentearam a equipe foram motivados pela excelência no atendimento coletivo. Todas merecem este reconhecimento, pois sempre buscam atender cada cliente da melhor forma.

Parabéns a toda a equipe TiliT!

Valores Humanos Desenvolvidos: